Bilans de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Il s’agit de proposer un accompagnement individuel et personnalisé aux salariés et aux demandeurs d’emploi.

Mon identité professionnelle de psychologue est basée sur l’écoute active, le respect et la confidentialité. L’analyse et l’échange constructif avec chaque personne permet de poser des hypothèses de travail et d’offrir la possibilité à chacun d’être acteur de sa reconstruction personnelle et professionnelle.

ENTRETIEN PREALABLE : 1 HEURE (gratuit) 

Après un premier contact par téléphone, un entretien gratuit vous sera proposé en cabinet ou à domicile, afin d’analyser votre demande et d’établir un diagnostic de votre situation. Puis, nous déterminerons ensemble les prochaines étapes de votre accompagnement personnalisé en fonction de vos besoins.

Le bilan de compétences

Objectif :

Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, d’identifier vos aptitudes et motivations, de mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ou le cas échéant, un projet de formation. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord.

Le bilan d’une durée maximum de 24 heures, s’étend sur une période de 6 à 8 semaines, à raison de 6 à 8 entretiens individuels de 2 à 3 heures.

Déroulement :

Il se déroule en trois phases définies par le Code du Travail (art. R.6322-35) et d’un suivi :

• Une phase préliminaire, dont le rôle est de vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes, des techniques qui vous sont proposées, d’analyser la nature de vos besoins et de vous permettre de confirmer vos motivations.
• Une phase d’investigation, qui vous permet d’analyser et identifier vos besoins, et de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
• Une phase de conclusion, au cours de laquelle les résultats détaillés vous sont présentés. Un document de synthèse vous est remis ; vous en êtes le seul destinataire.
• Une phase de suivi 3 à 6 mois après la fin du bilan, qui permet de faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action, d’apporter des conseils complémentaires, de réfléchir sur des réajustements éventuels.

Financement :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) :

Le décret n° 2016-1367 du 12 octobre 2016 relatif à la mise en œuvre du Compte personnel d’Activité (CPA) vient définir les modalités d’éligibilité au Compte personnel de formation (CPF) des actions permettant de réaliser un bilan de compétences. Ces modalités sont applicables depuis le 1er janvier 2017.

Désormais, tout salarié ou demandeur d’emploi disposant d’heures de DIF/CPF peut accéder à un bilan de compétences par ce financement spécifique.

Le bénéficiaire peut également réaliser un bilan de compétences en dehors du temps de travail sans demander l’accord de l’employeur.

Pour initier une demande via son compte CPF, le code CPF du bilan de compétences  à renseigner est le 202.

Qualité :

Calade Consultants est référencé Datadock 

Nos agréments pour le bilan de compétences sont garants de notre charte qualité et de notre déontologie :  ANFA, UNIFORMATION, UNIFAF, INTERGROS, FORCO…

Le bilan professionnel et personnel

Objectif :

Il s’agit d’un accompagnement personnalisé en termes de contenus et de durée en fonction de vos besoins :

• Sécuriser votre itinéraire professionnel : identifier les moyens à mettre en œuvre pour consolider/élargir vos champs de compétences et votre employabilité
• Evoluer en interne dans votre entreprise
• Vous approprier vos atouts professionnels et personnels et ainsi valoriser vos compétences
• Préparer une reconversion professionnelle souhaitée ou subie
• Identifier vos éventuels besoins en formation.
• Vous aider à cibler le diplôme et vous informer sur les étapes préalables à la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)

Modalités :

L’accompagnement se réalise principalement au travers d’entretiens. Il peut s’articuler autour de la création d’un portefeuille de compétences, de recherches accompagnées et de tests validés : personnalité, intérêts, motivation et potentialités. Il peut comporter des recherches documentaires (métiers, débouchés) et des enquêtes auprès des professionnels Vous pouvez également bénéficier de conseils dans la rédaction de votre CV, lettre de motivation ou encore vous préparer à un entretien d’embauche/entretien avec un hiérarchique/DRH pour une demande d’évolution en interne par exemple.

Financement :

Tarif sur devis, en fonction de votre projet, de la durée, des moyens et outils mobilisés. Les modalités de règlement sont définies conjointement.

Les consultations individuelles

Les consultations individuelles visent à répondre à une problématique professionnelle précise ou à vous accompagner dans une prise de décision difficile.